delegation

. A défaut de conseil d’entreprise, ce sera le comité de prévention et de protection au travail, et à défaut, la délégation syndicale. A défaut de ces organes, l’employeur doit informer individuellement les travailleurs concernés. Si l’engagement de pension

licenciement multiple, il en informera préalablement le delegatie voor bedienden in. conseil d'entreprise ou, à défaut, la délégation syndicale pour employés. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie S'il n'existe pas de conseil d'entreprise ou de délégation voor bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk, syndicale pour employés, il informera préalablement, sschriftelijk en tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden par écrit, simultanément tant les employés concernés, in, alsook

door het Koninklijk Besluit van 30 september 2002. Ze is eveneens van toepassing op de ondernemingen Il est également d’application aux entreprises sans zonder syndicale delegatie die in uitvoering van artikel 2 délégation syndicale qui... la plus proche selon les règles d’arrondi afrondingsregels. classiques. Werkgevers zullen aan de syndicale delegatie of bij Les employeurs informeront la délégation syndicale ou, ontstentenis aan hun bedienden het percentage à défaut, les employés

MAB has put in place a governance system adapted to its business strategy and activities. Delegation of responsibilities, lines of authority and assignment of duties are clearly defined in documented committee terms of reference and charters of

aux représentants des employés visés au conseil d'entreprise ou, à défaut, à ceux du comité pour la prévention et la protection au travail ou, à défaut, à la délégation syndicale des employés et à défaut, à chaque employé, par information préalable par

new Transparency Law within the corporate insurance business. 16 System of Governance The Company has established a system of governance appropriate to the Company’s business strategy and operations. There is clear delegation of responsibilities

Company’s business strategy and operations. There is clear delegation of responsibilities, reporting lines and allocation of functions prescribed by documented committee Terms of Reference and key function charters. The system of governance includes

comité voor preventie prévention et la protection au travail ou, à défaut, à en op het werk, of bij ontstentenis, la délégation syndicale des employés et à défaut, à aan de voor bedienden en chaque employé, par information préalable par bij ontstentenis

visés au conseil van de bedoelde bedienden in de d'entreprise ou, à défaut, à ceux du comité ondernemingsraad of, bij ontstentenis, pour la prévention et la protection au travail aan deze in het comité voor preventie en ou, à défaut, à la délégation

for the reporting period of € 17,000,366m (2022: a loss of € 24,328,451m). System of Governance The Company has established a system of governance appropriate to the Company’s business strategy and operations. There is clear delegation of

€24,328,451m (2021: a gain of €12,772,271m). System of Governance The Company has established a system of governance which is appropriate to the Company’s business strategy and operations. There is clear delegation of responsibilities, reporting lines

delegation of responsibilities, reporting lines and allocation of functions prescribed by committee terms of reference and key function charters. The system of governance includes requirements relating to fitness and probity of persons responsible for