d'information

Dans le cadre d'un plan sectoriel, il n'y a de « sortie » que si vous quittez effectivement le secteur (SCP102.09) ; dans tout autre cas, on ne parlera pas de « sortie » et le régime se poursuit. Si vous quittez effectivement le secteur, le plan s'arrête. Une procédure légale d'information existe et sera suivie par Monument Assurance Belgium. Vous disposerez des possibilités suivantes : Rester assuré pour la valeur de réduction de votre contrat qui sera payée lors de votre mise à la retraite

d'information illégale, menaçante, diffamatoire, obscène, scandaleuse, provocatrice, pornographique ou blasphématoire, ou toute autre information pouvant entraîner une responsabilité civile ou pénale, selon la loi du Territoire auquel ce Site

d'information 7.3. Informatieplicht Le texte du règlement de solidarité est disponible sur Ie -"_,, r, ,j,; 13 11 2017 " , I december 2000. De feitelijke overdracht wordt onderworpen aan de Le transfert effectif sera préalablement soumis à l'accord... pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid. B.3. Devoir d'information B.3. Informatieplicht Au plus tard Ie 31 janvier de chaque année, Eenmaal per jaar tegen 31 januari ten laatste, deelt de l'entreprise communique à

et de cer- van sommige aanvullende voordelen inzake sociale tains avantages complémentaires en matière de zekerheid. sécurité sociale. B.3. Informatieplicht B.3. Devoir d'information Eénmaal per jaar tegen 31 januari ten laatste, deelt Au plus tard le 31... een rendement conform tel que décrit ci-avant, et ceci au rendement con- artikel 24 van de wet op de aanvullende pensioe- forme de l'article 24 de la loi sur les pensions nen. complémentaires. C.3. Informatieplicht C.3. Devoir d'information Eénmaal

"Uitgesteld Kapitaal Met cas de décès avant l'âge terme» (CDARR), à primes terugbetaling van de Reserve bij overlijden voor de uniques successives. einddatum" (UKMR), met opeenvolgende koopsommen. 7.1. Devoir d'information 7.1. Informatieplicht De tekst... de solidarité dont elle est redevable, est solidariteitsbijdrage waartoe een onderneming gehouden identique à celle prévue au règlement de pension. is, is dezelfde als deze voorzien in het pensioenreglement. 7.4. Devoir d'information 7.4.

opeenvolgende koopsommen. Informatieplicht :1.1 Devoir d'information Le texte du règlement de pension est disponible sur le De tekst van het reglement van de groepsverzekering site web de l'organisme de pension is beschikbaar op de website van... zekerheid van de arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd Dans cette éventualité, l'organisme de pension est aan de zelfstandigen, verbonden zijn aan de index der dispensé de son devoir d'information envers l'affilié

concernées une obligation uitvoert, leggen aan de betrokken ondernemingen een d'information sous forme d'attestation. informatieplicht op via attestering. L'employeur fournit l'attestation (dûment datée et signée De werkgever bezorgt dit (behoorlijk... premie vóór de verandering van het tarief. de la dernière prime versée avant la modification du tarif. 6 7.1 Devoir d'information 7.1 Informatieplicht Le texte du règlement de pension est disponible sur le site De tekst van het reglement van

voie d'affichage et par voie d'information individuelle écrite. § 5. L'entreprise, qui choisit l'opting out, communique le règlement de pension, qui correspond à la note technique de base prévue au § 3, au président de la Commission paritaire pour

KONINKRIJK BELGIE ROYAUME DE BELGIQUE ____________ ____________ FEDERALE OVERHEIDSDIENST SERVICE PUBLIC FÉDÉRAL WERKGELEGENHEID, ARBEID EN EMPLOI, TRAVAIL ET SOCIAAL OVERLEG CONCERTATION SOCIALE ____________ ____________ Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend Arrêté royal rendant obligatoire la convention col- wordt verklaard de collectieve arbeidsovereen- lective de travail du 4 juillet 2016, conclue au sein komst van 4 juli 2016, gesloten in het Paritair Co- de la Commission paritaire

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst Annexe 1ère à la convention collective de travail van 4 juli 2016, gesloten in het Paritair Comité du 4 juillet 2016, conclue au sein de la Commis- voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, sion paritaire pour employés des fabrications mé- tot wijziging van het reglement van de groepsver- talliques, modifiant le règlement de l'assurance zekering die het sectorale pensioenstelsel uitvoert groupe qui exécute le régime de pension sectorielle

syndicale des bescherming op het werk, of bij employés et à défaut, à chaque employé, ontstentenis, aan de par information préalable par voie vakbondsafvaardiging voor bedienden en d'affichage et par voie d'information bij ontstentenis, aan iedere

Neerlegging-Dépôt: 05/07/2022 Regis!.-Enregislr.: 29/08/2022 PC 209/CP 209 W: 174721/CO/209 Sociaal Sectoraal Pensioenstelsel (SAP) PARITAIR COMITE 209 voor de bedienden COMMISSION PARITAIRE 209 pour employés ctt!! metaalfabrikatennijverheid des fabrications métalliques COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 4 4 JULl2022 TOTWIJZIGING VAN HET SOCIAAL JUILLET 2022 PORTANT MODIFICATION DU SECTORAAL PENSIOENSTELSEL, HET RÉGIME DE PENSION SECTORIEL SOCIAL, DU PENSIOEN

Neerlegging-Dépôt: 21/12/2020 Regist.-Enregistr.: 14/01/2021 N°: 162728/CO/209 PC 209/CP 209 Sociaal Sectoraal Pensioenstelsel (SAP) PARITAIR COMITE 209 voor de bedienden van COMMISSION PARITAIRE 209 pour les employés de metaalfabrikatennijverheid des fabrications métalliques CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 14 DÉCEMBRE 2020 PORTANT MODIFICATION DU RÉGIME DE PENSION SECTORIEL SOCIAL, DU RÈGLEMENT DE PENSION ET DU RÈGLEMENT DE SOLIDARITÉ AINSI QUE DE LA NOTE TECHNIQUE SECTORIELLE HOOFDSTUK 1 -

Neerlegging-Dépôt: 25/03/2024 Regis!.-Enregis!r.: 29/03/2024 PC 209/CP 209 W 187003/CO/209 Sociaal Sectoraal Pensioenstelsel (SAP) PARITAIR COMITE 209 voor de bedienden COMMISSION PARITAIRE 209 pour les van de metaalfabrikatennijverheid employés des fabrications métalliques COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 11 11 MAART 2024 TOTWIJZIGING VAN HET MARS 2024 PORTANT MODIFICATION DU SOCIAAL SECTORAAL PENSIOENSTELSEL EN RÉGIME DE PENSION SECTORIEL SOCIAL ET VAN DE

, aan iedere bediende, via voie d'affichage et par voie d'information door middel van individuelle écrite. aanplakking en door middel van individueel § 5. L'entreprise, qui choisit l'opting out, § 5. De die kiest voor opting out, het dat met communique